በመጀመሪያ ደረጃ ሀሳቦቻችን እና ተስፋዎቻችን በቀጥታ በዚህ ቫይረስ ከተጠቁ ጓደኞቻችን እና ማህበረሰቦች ጋር ናቸው ። መቼም አይረሱም ።
ታዲያ በዘንድሮው ወረርሺኝ በጣም ጥሩ የስራ ቦታዎች የሆኑት ለምንድነው?በዚህ አመት መጀመሪያ ላይ ስንዘጋ እና መጠለያዎች ሲቆሙ በእጩነት እና በሰራተኞች ጥያቄ ለምን ወደፊት እንራመዳለን?ለምን?ምክንያቱም?ምክንያቱም እንደ ዜና ድርጅት ክብር መስጠትን መቀጠል የኛ ሀላፊነት ነው ብለን እናምናለን። ምርጥ ድርጅቶች እና ለታላቅ ሀብታቸው፣ ለሰራተኞቻቸው፣ ለ15 ተከታታይ ዓመታት ያላቸውን ቁርጠኝነት ይደግፋሉ።
እንደ እውነቱ ከሆነ፣ ኩባንያዎች ሠራተኞቻቸውን ለመደገፍ ጨዋታቸውን የሚጨምሩት እንደነዚህ ዓይነት ጊዜዎች—ከሰደድ እሳት ወይም ውድቀት የበለጠ ፈታኝ ጊዜያት ናቸው።
በግልጽ ለማየት እንደሚቻለው ብዙ ድርጅቶች ከእኛ ጋር ይስማማሉ, በዚህ አመት ሪከርድ 114 አሸናፊዎች, ዘጠኝ የመጀመሪያ ጊዜ አሸናፊዎች እና ሰባት ልዩ የ 15 ጊዜ አሸናፊዎች ከ 2006 ጀምሮ በፕሮግራሙ ውስጥ የተሳተፉ.
ወደ 6,700 የሚጠጉ የሰራተኞች የዳሰሳ ጥናቶች ተጠናቅቀዋል። ይህ ከ2019 መዝገብ ያነሰ ነው፣ ነገር ግን ከርቀት ስራ እና ከከባድ የኢኮኖሚ ንፋስ የመግባቢያ ፈተናዎች አንፃር አስደናቂ ነው።
በዘንድሮው የእርካታ ጥናት አንድ የሰራተኞች ተሳትፎ መለኪያ፡ አማካኝ ውጤት ከ 4.39 ከ 5 ወደ 4.50 ከፍ ብሏል።
በርካታ ኩባንያዎች በሰራተኞች የዳሰሳ ጥናቶች ውስጥ 100% መሳተፍን ዘግበዋል, ይህም "የተሻሉ የስራ ቦታዎች" ሰራተኞችን ለማሳተፍ እና እጅግ በጣም አስቸጋሪ በሆኑ ጊዜያት ሞራል እንዲገነቡ እንደሚያደርጉ ይጠቁማሉ.
እ.ኤ.አ. በ 2020 ስለ ምርጥ የሥራ ቦታዎች እነዚህ እውነታዎች ያሳዩናል - በመቶዎች ከሚቆጠሩ የሰራተኞች ግምገማዎች በግልጽ እንደሚታየው - እነዚህ 114 ድርጅቶች ወረርሽኙ ሁሉንም ገጽታዎች ስለሚያጎላ ከሰራተኞቻቸው ጋር መቆማቸውን - - በእውነቱ ፣ በጣም ፋይበር - ንግዳቸው።
የሹመቱ ሂደት የጀመረው ባለፈው የጸደይ ወቅት መጀመሪያ ላይ ሲሆን ከዚያም በበጋው መጀመሪያ ላይ በሰራተኞች ላይ የግድ የማይታወቅ የዳሰሳ ጥናት እና በጁላይ እና ኦገስት የመጨረሻ ምርጫዎች.
የ WSJ ኤዲቶሪያል ሰራተኞች የሚመረጡት በሰራተኛ የዳሰሳ ጥናት ውጤቶች እና ተሳትፎ, አስተያየት እና አሰሪ ማመልከቻዎች ላይ በመመስረት ነው.ጉዞው በሴፕቴምበር 23 ላይ በተካሄደው የሽልማት ዝግጅት ላይ ተጠናቀቀ.
በጣም ጥሩው የስራ ቦታ በ2006 በ24 አሸናፊዎች ተጀመረ።ራዕዩም የላቀ አሰሪዎችን እውቅና መስጠት እና ምርጥ የስራ ቦታዎችን አሰራር ማጉላት ነው።ከዚያ ጀምሮ ነገሮች በጥሩ ሁኔታ እየሄዱ ሲሆን የአሸናፊዎች ቁጥር በእጥፍ እና ከዚያም በእጥፍ ይጨምራል።
የዘንድሮው የክብር ተሸላሚዎች 19,800 የሚጠጉ ከሁሉም የህብረተሰብ ክፍሎች የተውጣጡ ሰራተኞችን እና ከትልቅ እና ትንሽ ቀጣሪዎችን ያቀፈ ከፍተኛ ነው።
በእነዚህ 15 ዓመታት ውስጥ, ይህ ሽልማት ምን ያህል አስፈላጊ እንደሆነ ተምረናል. ነገር ግን ሽልማቱ ራሱ በጣም ጥሩ የሥራ ቦታዎች አካል ብቻ ነው.
ትልቅ፣ የረዥም ጊዜ እሴት ከሰራተኞች ስም-አልባ ግብረመልስ ላይ ነው።ይህ ግብረ መልስ በአግባቡ ጥቅም ላይ ከዋለ ድርጅት ጥሩ እየሰራ እና የት እንደሚሻሻል ይነግርዎታል።እናም ስሙ ሰራተኞችን ለመሳብ እና ለማቆየት ጠቃሚ መሳሪያ ሆኖ ይቆያል።
በተባባሪዎቻችን ኔልሰን፣ የልውውጥ ባንክ እና በካይዘር ፐርማንቴ ስም እና የኛ ስር ፀሀፊ የሆነው ትሮፕ ግሩፕ፣ አሸናፊዎቻችንን እንኳን ደስ አላችሁ እንላለን።
የAdobe Associate's 43 ሠራተኞች በግል ኃላፊነት ላይ በማተኮር አስደሳች፣ ጥሩ ጥሩ፣ ሙያዊ የሥራ ሁኔታን ይደሰታሉ።
የሲቪል ምህንድስና፣ የመሬት ቅየሳ፣ የቆሻሻ ውሃ እና የመሬት እቅድ ኩባንያዎች የስራ ቦታዎች ሙያዊ እድገትን ያሳድጋሉ፣ ሁሉንም ሰው በአክብሮት ያስተናግዳሉ፣ እና ጤናማ የስራ እና የህይወት ሚዛን ይጠብቃሉ።
"ለደንበኞቻችን፣ ለቡድኖቻችን እና ለመላው ድርጅታችን በጣም አስፈላጊ የሆነውን ነገር ለማሳካት ትኩረትን የሚከፋፍሉ ነገሮችን የማሸነፍ ባህል ፈጠርን" ብለዋል ፕሬዝዳንት እና ዋና ስራ አስፈፃሚ ዴቪድ ብራውን።"እዚህ ያለው እያንዳንዱ ሰው ከራሱ የበለጠ ትልቅ ነገር አካል እንደሆነ ይሰማዋል እና ሁሉም ሰው አስተያየት አለው የደንበኞቻችንን ፍላጎት በተሻለ ሁኔታ እንዴት ማገልገል እንደምንችል”
በስራ ቀናት ወይም በኩባንያዎች ስብሰባዎች ላይ ሳቅ ወይም ሁለት መዝናናት የተለመደ ነገር አይደለም - አማራጭ ናቸው - ግን በጥሩ ሁኔታ ተገኝቷል ይላሉ ሰራተኞች።በኩባንያው የሚደገፉ ዝግጅቶች ቦውሊንግ ምሽቶች፣ ስፖርታዊ ዝግጅቶች እና ክፍት ቤቶች፣ እንዲሁም የበጋ መውጫዎች፣ አርብ ቁርስ፣ እና የልደት እና የገና ግብዣዎች.
ሰራተኞች የስራ ጫናን በማስተናገድ ረገድ ባልደረባዎች እርስ በርስ በመደጋገፍ በአዎንታዊ, ተለዋዋጭ እና ወዳጃዊ የስራ ቦታ በሚታወቀው ኩባንያቸው ኩራት ይሰማቸዋል.
አዶቤ አሶሺየትስ የዱር እሳት ተጎጂዎችን ወደ እግራቸው እንዲመለሱ መርዳትን ቅድሚያ ሰጥቷል።ሁሉም ዘርፎች ለብዙ የእሳት አደጋ መልሶ ግንባታ ፕሮጄክቶች አስተዋፅዖ አድርገዋል፣ይህ ሂደት አሁንም ቀጥሏል እና ብዙ የእሳት አደጋ ተጎጂዎች ወደ መደበኛው ለመመለስ እየታገሉ ነው።(ወደ አሸናፊዎች ዝርዝር ይመለሱ)
በ 1969 የተመሰረተው ይህ የሶስተኛ ትውልድ ቤተሰብ ባለቤትነት ንግድ በዌስት ኮስት ለንግድ እና ለከፍተኛ ደረጃ የመኖሪያ የአሉሚኒየም እና የበር ገበያዎች ልዩ ምርቶችን ያቀርባል. በቫካቪል ውስጥ የሚገኝ እና 110 ሰራተኞች አሉት.
"የጋራ ድጋፍን የሚሰጥ፣ እምነትን የሚያጎለብት፣ ሰራተኞቻቸውን ለሚያደርጉት ጥረት የሚሸልሙ እና ሰራተኞቻቸው ስራቸው ትርጉም ያለው መሆኑን የሚያረጋግጥ ታላቅ ባህል አለን" ብለዋል ፕሬዝደንት በርትራም ዲማውሮ።ሰዎች በዙሪያቸው ያለውን ዓለም የሚለማመዱበትን መንገድ እናሳድጋለን።
የሙያ እድገት ከፍተኛ ቅድሚያ የሚሰጠው ጉዳይ ነው፣ እና ሰራተኞች ምን ለመስራት እንደሚፈልጉ እና እንዴት ስራቸውን እንዲያሳድጉ እንደሚፈልጉ እንጠይቃለን።
ከሰዎች ድጋፍ ሰጪ እና መረዳት ጋር መስራት ግንኙነቶችን እና ሙያዊ እድገትን ያዳብራል ይህም እድሜ ልክ የሚቆይ ነው።
የሩብ ጊዜ ያግኙን የላቀ ችሎታ (LOOP) ስብሰባዎች የሚካሄዱት የኩባንያ ዜና የሚለዋወጡበት እና የሚዘመኑበት እና ሰራተኞች የሚታወቁበት ነው።
የኩባንያው CARES ኮሚቴ በየሶስት ወሩ የሚካሄደውን የማህበረሰብ በጎ አድራጎት ዝግጅት ለምሳሌ ለምግብ ባንክ የታሸገ የምግብ ጉዞ፣ የ68 ሰአታት ረሃብ ማቆም፣ ወደ ትምህርት ቤት የጓሮ ማሸጊያ ዝግጅት እና ለተደበደቡ ሴቶች የጃኬት ማሰባሰብያ ድጋፍ ያደርጋል።
"ደህንነቱ የተጠበቀ፣ ወዳጃዊ እና አካታች ሁኔታን 24/7 መስጠት ሰራተኞች ከእኛ ጋር አብረው የሚያድጉበት እና በእኛ የማብቃት ፣የመከባበር ፣የታማኝነት ፣የሃላፊነት ፣የደንበኞች አገልግሎት እና በምናደርገው ነገር ሁሉ የላቀ ደረጃ ላይ የሚኖሩበት” የሲምስ ባለቤቶች አና ኪርችነር ፣ ሳራ ሃርፐር ፖተር እና ቶማስ ፖተር ተናግረዋል.
ብዙ ሰራተኞች ከቤት ሆነው መሥራት ችለዋል፣ የፋብሪካው ሚናዎች ተስተካክለው በሰራተኞች መካከል ስድስት ጫማ ርቀት እንዲኖር ተደርገዋል እና አንድ ሰራተኛ ቀኑን ሙሉ ያጸዳል ፣ እንደ በር እጀታዎች እና የመብራት ቁልፎች ባሉ ከፍተኛ ንክኪ ቦታዎች ላይ ያተኩራል ፣ "አንድ ሰራተኛ አስተውሏል ።(ወደ አሸናፊዎች ዝርዝር ይመለሱ)
ከ1988 ጀምሮ በኦርጋኒክ ምግብ ውስጥ ፈር ቀዳጅ የሆነችው ኤሚ ከጂኤምኦ ነፃ ያልሆኑ፣ ቪጋን እና ቬጀቴሪያን ምግብን ልዩ ያደርጋል።የኩባንያው 931 ሰራተኞች (46% አናሳ ብሄረሰቦች እና ሴቶች) ለጤና፣ ደህንነት እና ደህንነት በተሰጠ አካባቢ ይሰራሉ። ሰራተኞች.
ፕሬዝዳንት Xavier Unkovic "በዓላማ እና በእሴቶች የሚመራ, ሰራተኞቻችን እንደ መጀመሪያ ንብረታችን የሚታዩበት, እና ለንግድ ስራው ያላቸው ተሳትፎ እና ቁርጠኝነት ለስኬታማነቱ ወሳኝ የሆነ የቤተሰብ ባለቤትነት በመሆናችን በጣም ኩራት ይሰማናል" ብለዋል.
በሳንታ ሮዛ ካለው የኩባንያው ተቋም አጠገብ የሚገኘው የኤሚ ቤተሰብ ጤና ጣቢያ በተጨማሪም የቴሌሜዲኬን ፣የጤና ማሰልጠኛ ለሁሉም ሰራተኞች እና አጋሮች በአገር ውስጥ ኤጀንሲ የጤና ማሻሻያ ክፍሎችን ይሰጣል።ሰራተኞች አጠቃላይ የህክምና እቅድ ውስጥ መመዝገብ እና ለኩባንያው ማበረታቻዎችን ማግኘት ይችላሉ። ተቀናሹን ሙሉ በሙሉ ይክፈሉ።
በኮቪድ-19 ወረርሽኝ ወቅት የአካባቢ ማህበረሰቦችን ለመደገፍ ኤሚ ወደ 400,000 የሚጠጉ ምግቦችን ለአካባቢው የምግብ ባንኮች እና 40,000 ጭንብል እና ከ500 በላይ የፊት መከላከያዎችን ለአካባቢው የጤና አጠባበቅ ሰራተኞች ለግሳለች።
ወደ ህንጻው ከመግባትዎ በፊት ሁሉም ሰራተኞች በሙቀት ምስል አማካኝነት የሙቀት መጠንን ይመረምራሉ.ከግላዊ መከላከያ መሳሪያዎች (የጆሮ ማዳመጫዎች, የፀጉር መረቦች, ቱታዎች, ጓንቶች, ወዘተ) በተጨማሪ ሁሉም ሰው በማንኛውም ጊዜ ጭምብል እና መነፅር ማድረግ አለበት.
በምግብ ምርት ላይ የሚደረጉ ለውጦች በሰራተኞች መካከል ተጨማሪ ክፍተትን ለሚፈቅዱ ምርቶች ቅድሚያ ይሰጣሉ። ሁሉንም ቦታዎች እና ከፍተኛ የንክኪ ቦታዎችን በጥልቀት ያፅዱ። ጭንብል እና የእጅ ማጽጃ የያዙ ጥቅሎች ወደ ቤት ተልከዋል። ኤሚ በተጨማሪም እጅን መታጠብ እና ጥሩ ንፅህናን ጨምሮ ጥሩ የማምረቻ ልምዶችን ያከብራል።
"ኤሚ በቤት ውስጥ እንድናዘጋጅ እንዲረዳን ላፕቶፖች እና አይቲ አቀረበች።ከ65 ዓመት በላይ የሆናቸው ወይም ለጤና የተጋለጡ ሰዎች 100 በመቶ ደሞዛቸውን እያገኙ እንዲቆዩ ተጠይቀዋል” ሲሉ በርካታ ሰራተኞች ተናግረዋል።“ለኤሚ በመስራት ኮርተናል።(ወደ አሸናፊዎች ተመለስ)
የሰሜን ቤይ ቢዝነስ ጆርናል የኤዲቶሪያል ሰራተኞች በሰሜን ቤይ ውስጥ ምርጥ የስራ ቦታዎች ተብለው የተመረጡትን ኩባንያዎች በበርካታ መስፈርቶች ማለትም በአሰሪ ማመልከቻዎች፣ የሰራተኞች የዳሰሳ ጥናት ደረጃዎች፣ የምላሾች ብዛት፣ የኩባንያው መጠን፣ የአስተዳደር እና የአስተዳደር ያልሆኑ ምላሾችን ጨምሮ ትንታኔ ሰጥተዋል። , እንዲሁም ከሠራተኞች የተጻፉ አስተያየቶች.
በድምሩ 114 አሸናፊዎች ከሰሜን ቤይ ወጥተዋል።ከ6,600 በላይ የሰራተኞች የዳሰሳ ጥናቶችን አቅርበዋል።ለስራ ምርጥ ቦታ እጩዎች በመጋቢት ወር ጀመሩ።
ከዚያም ቢዝነስ ጆርናል የተመረጡትን ኩባንያዎች በማነጋገር የኩባንያውን መገለጫ እንዲያቀርቡ እና ሰራተኞች የመስመር ላይ ዳሰሳ እንዲያጠናቅቁ ጋብዟቸዋል።
ኩባንያዎች ማመልከቻዎችን እና የዳሰሳ ጥናቶችን ለማጠናቀቅ በሰኔ እና በጁላይ 4 ሳምንታት ያህል አላቸው፣ በኩባንያው መጠን ላይ በመመስረት አነስተኛ የምላሾች ብዛት ያስፈልጋል።
አሸናፊዎች በኦገስት 12 የሰራተኞች ማመልከቻዎችን እና የመስመር ላይ ምላሾችን ትንተና ተከትሎ ማሳወቂያ ተደርገዋል.እነዚህ አሸናፊዎች በሴፕቴምበር 23 በምናባዊ አቀባበል ላይ ይከበራሉ.
ከ 2000 ጀምሮ የአኖቫ 130 ሰራተኞች ፣ አስተማሪዎች እና ክሊኒኮች ኦቲዝም እና አስፐርገርስ ሲንድሮም እና ሌሎች የእድገት ችግሮች ያለባቸውን ተማሪዎች ህይወት ለመለወጥ ተልእኮ ላይ ቆይተዋል ፣ ከልጅነት ጀምሮ እስከ ሁለተኛ ደረጃ ትምህርት ቤት ከተማሪዎች ጋር በመተባበር የሽግግር እቅዱን ለማጠናቀቅ እስከ 22 አመት ድረስ አብረው ይስሩ ከከፍተኛ አመራር አባላት 64 በመቶ የሚሆኑት አናሳ እና ሴቶች ናቸው።
ዋና ስራ አስፈፃሚ እና መስራች አንድሪው ቤይሊ “ከኦቲዝም ጋር ለመላመድ እርዳታ ለሚያስፈልጋቸው ልጆች እና ቤተሰቦች ደስተኛ የልጅነት ጊዜ ለመፍጠር እንረዳለን” ብለዋል ። የልጆችን የህይወት አቅጣጫ ከጭንቀት እና ጭንቀት ወደ ስኬት እና ደስታ ከመቀየር የበለጠ ተልዕኮ የለም።ሁሉም የሚጀምረው ከትምህርት ቤት ነው፣ በኦቲዝም ትምህርት ከአለም ደረጃ መምህራን እና ቴራፒስቶች ጋር።
የአኖቫ እውቀት እና ለልጆቻችን ያለው ፍቅር እና ትጋት ዘላቂ የነርቭ ለውጦች እና አስደናቂ የነርቭ የተለያየ ወጣት ዜጎች ማህበረሰብ አስገኝቷል።
ከመሰረታዊ ጥቅማጥቅሞች በተጨማሪ ሰራተኞች ለጋስ የእረፍት ጊዜ እና የእረፍት ጊዜ, ስብሰባዎች, የጉዞ እና የማስተዋወቂያ እድሎች እና ተለዋዋጭ መርሃ ግብሮች ይቀበላሉ.እንዲሁም የአስተማሪ እና ቴራፒስት ልምምዶችን እና ለሚፈልጉ ክሊኒኮች ጉርሻ ይሰጣል ብሏል ኩባንያው.
ሰራተኞቻቸው የትምህርት አመት መጨረሻ ባርቤኪው ነበራቸው እና በሰው ዘር፣ ሮዝ ሰልፍ፣ አፕል ብሎሰም ሰልፍ እና ሳን ፍራንሲስኮ ጃይንትስ ኦቲዝም የግንዛቤ ምሽት ጨምሮ በተለያዩ ሰልፎች እና በዓላት ላይ ተሳትፈዋል።
በ2017 አብዛኞቹ ትምህርት ቤቶቻችን በእሳት፣ በመብራት መቆራረጥና በመዘጋት፣ አሁን በኮቪድ-19 እና የርቀት ትምህርት አስፈላጊነት፣ በተልዕኳችን ላይ ያተኮረ ድርጅት፣ ስራው አስደናቂ ነው።(ወደ አሸናፊዎች ዝርዝር ይመለሱ)
ከ 2006 ጀምሮ, ቀስት በባለሙያ ምክር, በተበጁ ፕሮግራሞች እና ለግል የተበጁ የሰው ኃይል መፍትሄዎች ላይ አተኩሯል.
ኩባንያው የ 35 ሰራተኞቹን ልዩ ሁኔታ በመንከባከብ ላይ ይገኛል, የእነሱ አስተዋፅኦ እውቅና እና አድናቆት ያለው.
"የእኛ ዋና ስራ አስፈፃሚ እና ዋና ዳይሬክተር ጆ ጄኖቬሴ በድርጅቱ ውስጥ በተሰጠው ትዕዛዝ መሰረት በአንድ ቀን ኩባንያውን ተቀላቅለዋል.
የልጥፍ ሰዓት፡- ግንቦት-24-2022