በመጀመሪያ ደረጃ፣ ሀሳባችንና ተስፋችን በቀጥታ በዚህ ክፉ ቫይረስ ከተጠቁት ጓደኞቻችንና ማህበረሰቦቻችን ጋር ነው። መቼም አትረሱም።
ታዲያ በዚህ ዓመት ወረርሽኝ ወቅት ለመስራት በጣም ጥሩ ቦታዎች የሆኑት ለምንድነው? በዚህ ዓመት መጀመሪያ ላይ ተዘግተን መጠለያዎች እየተቋረጡ በነበረበት ወቅት ለምን እጩዎችን እና የሰራተኞችን ጥያቄዎች ወደፊት እንቀጥላለን? ለምን? ምክንያቱም እንደ የዜና ድርጅት ለ15 ተከታታይ ዓመታት ድንቅ ድርጅቶችን ማክበር እና ለታላቅ ሀብታቸው ለሰራተኞቻቸው ያላቸውን ቁርጠኝነት መደገፍ የእኛ ኃላፊነት እንደሆነ እናምናለን።
እንደ እውነቱ ከሆነ፣ ኩባንያዎች ሰራተኞቻቸውን ለመደገፍ ጨዋታቸውን የሚያጠናክሩት እንደዚህ አይነት ጊዜያት ናቸው - ከዱር እሳት ወይም ከኢኮኖሚ ውድቀት የበለጠ ፈታኝ ጊዜያት -። ለሚያደርጉት ነገር ሽልማት ሊሰጣቸው ይገባል።
በግልጽ ለማየት እንደሚቻለው፣ ብዙ ድርጅቶች ከእኛ ጋር ይስማማሉ፣ በዚህ ዓመት ዘጠኝ የመጀመሪያ ጊዜ አሸናፊዎችን እና ከ2006 ጀምሮ በፕሮግራሙ ውስጥ የተሳተፉ ሰባት ልዩ 15 ጊዜ አሸናፊዎችን ጨምሮ ሪከርድ ያለው 114 አሸናፊዎችን ጨምሮ።
ወደ 6,700 የሚጠጉ የሰራተኞች የዳሰሳ ጥናቶችን አጠናቅቄያለሁ። ይህ ከ2019 ሪከርድ ያነሰ ነው፣ ነገር ግን በርቀት ስራ እና ከባድ የኢኮኖሚ ችግሮች ምክንያት በሚፈጠሩ የግንኙነት ተግዳሮቶች አስደናቂ ነው።
በዚህ ዓመት በተካሄደው የእርካታ ጥናት፣ የሰራተኞች ተሳትፎ መለኪያ፡- አማካይ ውጤት ከ5ቱ 4.39 ወደ 4.50 ከፍ ብሏል።
በርካታ ኩባንያዎች በሠራተኞች የዳሰሳ ጥናቶች 100% ተሳትፎ እንዳደረጉ ሪፖርት አድርገዋል፣ ይህም “ምርጥ የሥራ ቦታዎችን” ሠራተኞችን ለማሳተፍ እና እጅግ በጣም አስቸጋሪ በሆኑ ጊዜያት ሞራል ለመገንባት እንደ ዘዴ አድርገው እንደሚመለከቱት ያሳያል።
በ2020 ለመስራት ስለሚያስፈልጉ ምርጥ ቦታዎች እነዚህ እውነታዎች - በመቶዎች ከሚቆጠሩ የሰራተኞች የተጻፉ ግምገማዎች - እንደሚያሳዩን - እነዚህ 114 ድርጅቶች ወረርሽኙ ሁሉንም ገጽታዎች ሲያጎላ - ከሰራተኞቻቸው ጋር እንደሚቆሙ ያሳያሉ - እንዲያውም በጣም ጠንካራ - ንግዳቸው።
የእጩነት ሂደቱ የተጀመረው ባለፈው የጸደይ ወቅት መጀመሪያ ላይ ሲሆን፣ ከዚያም በበጋ መጀመሪያ ላይ ሰራተኞችን ስም-አልባ በሆነ መልኩ የዳሰሳ ጥናት እና በሐምሌ እና ነሐሴ የመጨረሻ ምርጫዎች ላይ ተካሂዷል።
የWSJ አርታኢ ሰራተኞች የሚመረጡት በሰራተኞች የዳሰሳ ጥናት ውጤቶች እና ተሳትፎ፣ አስተያየት እና የአሠሪ ማመልከቻዎች ላይ በመመስረት ነው። ጉዞው በሴፕቴምበር 23 በተካሄደው የሽልማት ዝግጅት ላይ ተጠናቋል።
ምርጥ የስራ ቦታ የተጀመረው በ2006 ሲሆን በ24 አሸናፊዎች ነው። ራዕዩ ድንቅ አሠሪዎችን እውቅና መስጠት እና ምርጥ የስራ ቦታ ልምዶችን ማጉላት ነው። ከዚያን ጊዜ ጀምሮ ነገሮች በጥሩ ሁኔታ እየተከናወኑ ሲሆን የአሸናፊዎች ቁጥር በእጥፍ እየጨመረ እና እንደገና በእጥፍ እየጨመረ ነው።
የዘንድሮው የክብር ተሸላሚዎች ከሁሉም የኑሮ ዘርፎች የተውጣጡ ወደ 19,800 የሚጠጉ ሰራተኞችን እንዲሁም ከትላልቅ እና ከትናንሽ አሰሪዎች የተውጣጡ ሰራተኞችን በታሪክ ከፍተኛ ደረጃ ላይ ተቀምጠዋል።
በእነዚህ 15 ዓመታት ውስጥ ይህ ሽልማት ምን ያህል አስፈላጊ እንደሆነ ተምረናል። ነገር ግን ሽልማቱ ራሱ ለስራ በጣም ጥሩ ከሆኑ ቦታዎች አንዱ ብቻ ነው።
የላቀ፣ የረጅም ጊዜ ዋጋ ከሠራተኞች በሚሰጡ ማንነታቸው ያልታወቁ ግብረመልሶች ላይ ይገኛል። ይህ ግብረመልስ በአግባቡ ጥቅም ላይ ከዋለ፣ አንድ ድርጅት የት ጥሩ እየሰራ እንደሆነ እና የት ሊሻሻል እንደሚችል ሊነግር ይችላል። ስሙም ሠራተኞችን ለመሳብ እና ለማቆየት ጠቃሚ መሣሪያ ሆኖ ቀጥሏል።
በጋራ አስተናጋጆቻችን ኔልሰን፣ የኤክሴንቸር ባንክ እና የካይዘር ፐርማንቴ እንዲሁም የዋስትና ሰጪያችን የሆነውን ትሮፕ ግሩፕን ስም፣ ለአሸናፊዎቻችን እንኳን ደስ አላችሁ እንላለን።
የአዶቤ አሶሴት 43 ሰራተኞች በግል ኃላፊነት ላይ በማተኮር አስደሳች፣ ደስተኛ እና ሙያዊ የስራ ድባብ አላቸው።
የሲቪል ምህንድስና፣ የመሬት ቅየሳ፣ የቆሻሻ ውሃ እና የመሬት ፕላን ኩባንያዎች የሥራ ቦታዎች የሙያ እድገትን ያበረታታሉ፣ ሁሉንም ሰው በአክብሮት ይይዛሉ እና ጤናማ የሥራ እና የህይወት ሚዛንን ይጠብቃሉ።
“ለደንበኞቻችን፣ ለቡድኖቻችን እና ለመላው ድርጅታችን በጣም አስፈላጊ የሆነውን ለማሳካት ትኩረትን የሚከፋፍሉ ነገሮችን የማሸነፍ ባህል ፈጥረናል” ሲሉ ፕሬዝዳንት እና ዋና ሥራ አስፈፃሚ ዴቪድ ብራውን ተናግረዋል። “እዚህ ያለ እያንዳንዱ ሰው ከራሳቸው የበለጠ ትልቅ ነገር አካል እንደሆነ ይሰማዋል፣ እና የደንበኞቻችንን ፍላጎት በተሻለ መንገድ እንዴት ማሟላት እንደምንችል ሁሉም ሰው የራሱ የሆነ አስተያየት አለው።”
በስራ ቀናት ወይም በኩባንያ ስብሰባዎች ላይ አንድ ወይም ሁለት ጊዜ መሳቅ የተለመደ ነው - እነዚህም አማራጭ ናቸው - ነገር ግን በደንብ ይሳተፋሉ ይላሉ ሰራተኞች። በኩባንያው የሚደገፉ ዝግጅቶች የቦውሊንግ ምሽቶችን፣ የስፖርት ዝግጅቶችን እና ክፍት ቤቶችን እንዲሁም የበጋ ሽርሽር፣ የአርብ ቁርስ እና የልደት እና የገና ድግሶችን ያካትታሉ።
ሰራተኞች በአዎንታዊ፣ ተለዋዋጭ እና ወዳጃዊ የስራ ቦታ የሚታወቀውን ኩባንያቸውን በመኮራታቸው ኩራት ይሰማቸዋል፣ የስራ ባልደረቦቻቸውም የስራ ጫናውን በመቆጣጠር እርስ በእርስ ይደግፋሉ።
አዶቤ አሶሴትስ የዱር እሳት ተጎጂዎች ወደ እግራቸው እንዲመለሱ መርዳት ቅድሚያ ሰጥቶታል። ሁሉም ዘርፎች ለብዙ የእሳት መልሶ ግንባታ ፕሮጀክቶች አስተዋጽኦ አድርገዋል፣ ይህ ሂደት አሁንም በመካሄድ ላይ ያለ ሲሆን ብዙ የእሳት አደጋ ተጎጂዎች አሁንም ወደ ቀድሞ ሁኔታቸው ለመመለስ እየታገሉ ነው። (ወደ አሸናፊዎች ዝርዝር ይመለሱ)
በ1969 የተመሰረተው ይህ የሶስተኛ ትውልድ የቤተሰብ ባለቤትነት ያለው ንግድ በዌስት ኮስት ለሚገኙ የንግድ እና ከፍተኛ ደረጃ ላላቸው የመኖሪያ አልሙኒየም እና በር ገበያዎች ልዩ ምርቶችን ያቀርባል። በቫካቪል የሚገኝ ሲሆን 110 ሠራተኞች አሉት።
“እርስ በርስ የሚደጋገፍ፣ እምነትን የሚያበረታታ፣ ሰራተኞችን ለጥረታቸው የሚሸልም እና ሰራተኞች ስራቸው ትርጉም ያለው መሆኑን እንዲያውቁ የሚያደርግ ጥሩ ባህል አለን” ሲሉ ፕሬዝዳንት ቤርትራም ዲማውሮ ተናግረዋል።
የሙያ እድገት ቅድሚያ የሚሰጠው ጉዳይ ሲሆን፣ ሰራተኞቻችን ምን ማድረግ እንደሚፈልጉ እና የሙያ ዘመናቸው እንዴት እንዲያድግ እንደሚፈልጉ እንጠይቃለን።
ደጋፊ እና ግንዛቤ ካላቸው ሰዎች ጋር መስራት ለዕድሜ ልክ የሚቆይ ግንኙነቶችን እና ሙያዊ እድገትን ያበረታታል።
በየሩብ ዓመቱ ያግኙን እጅግ በጣም ጥሩ ችሎታ (LOOP) ስብሰባዎች የሚካሄዱት የኩባንያ ዜና የሚለዋወጥበት እና የሚዘመንበት እና ሰራተኞች የሚታወቁበት ቦታ ነው።
የኩባንያው የCARES ኮሚቴ እንደ የምግብ ባንክ የታሸገ የምግብ አቅርቦት፣ የ68 ሰዓት ረሃብን ማስቆም፣ ወደ ትምህርት ቤት የሚመለስ የጀርባ ቦርሳ ዝግጅት እና ለተደበደቡ ሴቶች የጃኬት ስብስብ ያሉ የሩብ ዓመት የማህበረሰብ የበጎ አድራጎት ዝግጅቶችን ይደግፋል።
“ሰራተኞች ከእኛ ጋር እንዲያድጉ እና በምናደርገው ነገር ሁሉ በምናሳየው የማብቃት፣ የመከባበር፣ የታማኝነት፣ የኃላፊነት፣ የደንበኛ አገልግሎት እና የላቀ ብቃት እሴቶቻችን እንዲኖሩ 24/7 ደህንነቱ የተጠበቀ፣ ወዳጃዊ እና ሁሉን አቀፍ ድባብን እናቀርባለን” ሲሉ የሲመስ ባለቤቶች አና ኪርችነር፣ ሳራ ሃርፐር ፖተር እና ቶማስ ፖተር ተናግረዋል።
ብዙ ሠራተኞች ከቤት ሆነው መሥራት ችለዋል፣ የፋብሪካው ሚናዎች በሠራተኞች መካከል ስድስት ጫማ ርቀት እንዲኖር ተስተካክለዋል፣ እና አንድ ሠራተኛ ቀኑን ሙሉ ጽዳት ያደርጋል፣ እንደ የበር እጀታዎች እና የመብራት ማብሪያ / ማጥፊያዎች ባሉ ከፍተኛ ንክኪ ባላቸው ቦታዎች ላይ በማተኮር" ሲል አንድ የሠራተኛ አባል ተናግሯል። (ወደ አሸናፊዎች ዝርዝር ይመለሱ)
ኤሚ ከ1988 ጀምሮ በኦርጋኒክ ምግብ ዘርፍ አቅኚ ሆና የምትሰራ ሲሆን ጂኤምኦ-አልባ ግሉተን-አልባ፣ ቪጋን እና ቬጀቴሪያን በሆኑ ምግቦች ላይ የተካነች ናት። የኩባንያው 931 ሠራተኞች (46% የሚሆኑት አናሳ ብሔረሰቦች እና ሴቶች) ለሠራተኞች ጤና፣ ደህንነት እና ደህንነት በተሰጠ አካባቢ ውስጥ ይሰራሉ።
ፕሬዝዳንት ዣቪየር ኡንኮቪች “ሰራተኞቻችን እንደ የመጀመሪያ ሀብታችን የሚታዩበት፣ በቤተሰብ የሚተዳደር ንግድ በመሆናችን በጣም እንኮራለን፣ እናም ለንግዱ ያላቸው ተሳትፎ እና ቁርጠኝነት ለስኬቱ ወሳኝ ነው” ብለዋል።
በሳንታ ሮሳ በሚገኘው የኩባንያው ተቋም አጠገብ የሚገኘው የኤሚ የቤተሰብ ጤና ማዕከል እንዲሁም የጤና ማሻሻያ ክፍሎችን በሚያቀርብ የአካባቢ ኤጀንሲ በኩል ለሁሉም ሰራተኞች እና አጋሮች የቴሌሜዲስን፣ የጤንነት ስልጠና ይሰጣል። ሰራተኞች ሁሉን አቀፍ የሕክምና ዕቅድ ውስጥ መመዝገብ እና ኩባንያው ሙሉ በሙሉ ተቀናሽ ክፍያ እንዲፈጽም ማበረታቻዎችን ማግኘት ይችላሉ።
ኤሚ በኮቪድ-19 ወረርሽኝ ወቅት የአካባቢውን ማህበረሰቦች ለመደገፍ ወደ 400,000 የሚጠጉ ምግቦችን ለአካባቢው የምግብ ባንኮች፣ 40,000 ጭምብሎችን እና ከ500 በላይ የፊት መከላከያዎችን ለአካባቢው የጤና አጠባበቅ ሰራተኞች ሰጥታለች።
ወደ ሕንፃው ከመግባታቸው በፊት ሁሉም ሠራተኞች የሙቀት መጠን ምርመራ ይደረግባቸዋል። ከግል መከላከያ መሳሪያዎች (የጆሮ መሰኪያዎች፣ የፀጉር መረቦች፣ አጠቃላይ ልብሶች፣ ጓንቶች፣ ወዘተ) በተጨማሪ፣ ሁሉም ሰው ሁልጊዜ ጭምብል እና መነጽር ማድረግ አለበት።
በምግብ ምርት ላይ የሚደረጉ ለውጦች በሠራተኞች መካከል ተጨማሪ ቦታ የሚፈቅዱ ምርቶችን ቅድሚያ ይሰጣሉ። ሁሉንም ቦታዎች እና ከፍተኛ ንክኪ ያላቸውን ቦታዎች በጥልቀት ያጽዱ። ጭምብሎችን እና የእጅ ማጽጃዎችን የያዙ ጥቅሎች ወደ ቤት ተልከዋል። ኤሚስ በተደጋጋሚ የእጅ መታጠብ እና ጥሩ ንፅህናን ጨምሮ የጥሩ የማምረቻ ልምዶችን ታከብራለች።
“ኤሚ በቤት ውስጥ እንድንቋቋም ለመርዳት ላፕቶፖችንና የአይቲ አገልግሎቶችን ሰጥታናለች። ከ65 ዓመት በላይ የሆኑ ወይም ለጤና አደጋ የተጋለጡ ሰዎች 100 በመቶ ደሞዛቸውን እያገኙ እንዲቆዩ ተጠይቀዋል” ሲሉ በርካታ ሠራተኞች ተናግረዋል። “ለኤሚ በመስራታችን ኩራት ይሰማናል።” (ወደ አሸናፊዎቹ ይመለሱ)
የሰሜን ቤይ ቢዝነስ ጆርናል የአርትዖት ሰራተኞች በሰሜን ቤይ ውስጥ ለመስራት ምርጥ ቦታዎች ተብለው የተመረጡትን ኩባንያዎች በተለያዩ መስፈርቶች ላይ በመመስረት ተንትነዋል፤ ከእነዚህም መካከል የአሠሪ ማመልከቻዎች፣ የሠራተኞች የዳሰሳ ጥናት ደረጃዎች፣ የምላሾች ብዛት፣ የኩባንያ መጠን፣ የአስተዳደር እና የአስተዳደር ያልሆኑ ምላሾች ዝርዝር እና ከሠራተኞች የተሰጡ የጽሑፍ አስተያየቶች ይገኙበታል።
በአጠቃላይ 114 አሸናፊዎች ከኖርዝ ቤይ ወጥተዋል። ከ6,600 በላይ የሰራተኞች የዳሰሳ ጥናቶችን አቅርቧል። ለምርጥ የስራ ቦታ እጩዎች በመጋቢት ወር ተጀምረዋል።
ከዚያም የቢዝነስ ጆርናል ከተመረጡት ኩባንያዎች ጋር ተገናኝቶ የኩባንያ መገለጫዎችን እንዲያቀርቡ እና ሰራተኞቹ የመስመር ላይ የዳሰሳ ጥናት እንዲያጠናቅቁ እንዲጠይቁ ጋበዘ።
ኩባንያዎች ማመልከቻዎችን እና የዳሰሳ ጥናቶችን ለማጠናቀቅ በሰኔ እና ሐምሌ ወር በግምት 4 ሳምንታት አላቸው፣ በኩባንያው መጠን ላይ በመመስረት ቢያንስ የምላሾች ብዛት ያስፈልጋል።
አሸናፊዎቹ የሰራተኞች ማመልከቻዎችን እና የመስመር ላይ ምላሾችን ትንተና ተከትሎ ኦገስት 12 ላይ ማሳወቂያ ተሰጥቷቸዋል። እነዚህ አሸናፊዎች በሴፕቴምበር 23 በሚካሄደው ምናባዊ አቀባበል ላይ ይከበራሉ።
ከ2000 ጀምሮ የአኖቫ 130 ሰራተኞች፣ አስተማሪዎች እና ክሊኒኮች የኦቲዝም እና የአስፐርገርስ ሲንድሮም እና ሌሎች የእድገት ተግዳሮቶችን በተመለከተ ተማሪዎችን ህይወት ለመለወጥ ተልዕኮ ላይ ሲሆኑ፣ ከልጅነት እስከ ሁለተኛ ደረጃ ትምህርት ቤት ካሉ ተማሪዎች ጋር በመስራት የሽግግር እቅዱን ለማጠናቀቅ እስከ 22 ዓመት እድሜ ድረስ አብረው ይስሩ። አናሳዎች እና ሴቶች 64 በመቶ የሚሆኑትን ከፍተኛ የአስተዳደር አካላት ይሸፍናሉ።
"በኦቲዝም ምክንያት ከሚመጣው ሕይወት ጋር መላመድ በጣም ለሚያስፈልጋቸው ልጆችና ቤተሰቦች ደስተኛ የልጅነት ጊዜ ለመፍጠር እንረዳለን" ሲሉ ዋና ሥራ አስፈፃሚ እና መስራች አንድሪው ቤይሊ ተናግረዋል። የአንድን ልጅ የሕይወት አቅጣጫ ከድብርትና ከጭንቀት ወደ ስኬትና ደስታ ከመቀየር የበለጠ ትልቅ ተልዕኮ የለም። ሁሉም የሚጀምረው በትምህርት ቤት ሲሆን በኦቲዝም ትምህርት ዓለም አቀፍ ደረጃውን የጠበቁ መምህራንና ቴራፒስቶች አሉት።
የአኖቫ እውቀት እና ለልጆቻችን ያለው የማይጠፋ ፍቅር እና ቁርጠኝነት ዘላቂ የነርቭ ለውጦችን እና አስደናቂ የነርቭ ልዩነት ያላቸው ወጣት ዜጎችን ማህበረሰብ አስገኝቷል።
ከመሠረታዊ ጥቅማ ጥቅሞች በተጨማሪ ሰራተኞች ለጋስ የእረፍት ጊዜ እና የእረፍት ጊዜ፣ ስብሰባዎች፣ የጉዞ እና የማስተዋወቂያ እድሎች እና ተለዋዋጭ የጊዜ ሰሌዳዎችን ያገኛሉ። እንዲሁም ለመምህራን እና ለቴራፒስቶች የስራ ልምምድ እና ጉርሻዎችን ይሰጣል ሲል ኩባንያው ተናግሯል።
ሰራተኞቹ የትምህርት ዓመት መጨረሻ ላይ ባርቤኪው አድርገዋል እና በተለያዩ ሰልፎች እና የበዓል በዓላት ላይ ተሳትፈዋል፤ ከእነዚህም መካከል የሰው ዘር፣ የሮዝ ሰልፍ፣ የአፕል ብሎሰም ሰልፍ እና የሳን ፍራንሲስኮ ጃይንትስ ኦቲዝም ግንዛቤ ምሽት ይገኙበታል።
እንደ በ2017 አብዛኛዎቹ ትምህርት ቤቶቻችን በእሳት፣ በኤሌክትሪክ መቆራረጥና በመዝጋት ምክንያት መጥፋታቸው፣ እና አሁን ደግሞ በኮቪድ-19 እና የርቀት ትምህርት አስፈላጊነት ያሉ አስደናቂ መሰናክሎች ቢኖሩም፣ በተልዕኮአችን ላይ ያተኮረ ድርጅት። ስራው አስደናቂ ነው። (ወደ አሸናፊዎች ዝርዝር ይመለሱ)
ከ2006 ጀምሮ፣ አሮው በባለሙያ ምክር፣ በተበጁ ፕሮግራሞች እና በግል በተዘጋጁ የሰው ኃይል መፍትሄዎች ላይ ትኩረት አድርጓል።
ኩባንያው የ35ቱን ሰራተኞች ልዩ ሁኔታዎች እየተንከባከበ ሲሆን አስተዋጽኦዎቻቸውም እውቅና እና አድናቆት የተቸራቸው ናቸው።
«ዋና ሥራ አስፈፃሚያችን እና ሥራ አስፈፃሚ ዳይሬክተራችን ጆ ጄኖቬዝ በተሰጠው ትዕዛዝ መሠረት በመጀመሪያው ቀን ኩባንያውን ተቀላቀሉ።»
የፖስታ ሰዓት፡ ግንቦት-24-2022